大河网讯 “榜单”既是任务书，也是“军令状”。基层党组织在探索构建“大党建”格局过程中，创新建立党建“揭榜挂帅”机制是每一位党务工作者需要思考的新课题。笔者认为，国有企业党建“揭榜挂帅”机制，在对标上级要求、结合工作实际的基础上，可以通过“寻榜”“定榜”“发榜”“揭榜”“攻榜”“评榜”“奖榜”“用榜”八个环节，全力破解影响制约企业高质量发展的难点难题，持续激发党建和业务“双发展”的活力。

上下联动“寻榜”。榜从何来？榜来自基层员工的苦恼事，来自服务对象的反馈事，来自制约高质量发展的“卡脖子”事。每年初，由市级党组织发出“寻榜”令，广泛征集影响年度工作任务完成、业绩质量提升、系统高效运转、干部职工团结奋进的问题。县级党组织结合上级部署要求和年度重点工作任务“点题”；各党支部组织党员针对企业运转和发展出现的问题“找题”，上下联动、全员参与，共同寻找榜单。

层层审核“定榜”。如何“定榜”？“定榜”就是把最急迫需要解决的问题、最有研究价值的问题。由支部对党员提报的问题去粗取精、提炼上报，上级党组织综合考虑项目的合规性、创新性、实用性、推广性等因素，协同计划部门组织专家会审，对征集到的问题进行归纳、分类、筛选，拟定榜单草案提交本级党组研究审定，召开榜单专题立项会，研究确定年度重要课题攻关清单。

精准派送“发榜”。发出招贤令，广聚八方才。榜单确定后，党建部门通过“线上+线下”相结合的方式，向各级党组织和广大党员广泛发榜，向党员创新工作室精准推榜，明确课题攻关的总体要求、评价指标、节点进度等，动员各基层党组织和党员积极参与“揭榜”，最大范围遴选“英雄”、甄选“最佳团队”。

支部领题“揭榜”。支部领题，骨干“挂帅”。以党支部为单位向党组递交揭榜申请，由党组召开揭榜挂帅誓师大会，支部书记和党员业务骨干接过“令旗”、“挂帅”出征，按照“自愿+点将”的方式优选课题组成员，依托党建结对共建，用足用好外部优势资源，实现引智借力，其中涉及创新管理、技术攻关等方面的课题，由党员创新工作室揭榜领题，进行集中攻关。

群策群力“攻榜”。“攻榜”，就是集中力量、集中资源，凝心聚力、攻坚克难。各基层党组织揭榜后，注重发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，结合工作实际细分榜单，明确成员责任。依托党员学习会、“5+N”主题党日等党组织活动，以“诸葛亮会”掀起“头脑风暴”，人人谈想法、明思路，梳理形成解题措施，边实践边论证，在课题攻关中锤炼党性、练就本领、转变作风。

公开公正“评榜”。评出实效，评出导向。在评榜时既关注结果，也重视过程。将“揭榜挂帅”课题攻关情况纳入年度党建考核清单，组织建立“揭榜挂帅”全链条动态跟踪考核机制，强化过程考核，压实工作责任，推动落地见效。由党建、计划部门牵头成立实地考核评估验收组、创新项目评审组，对各基层党组织“揭榜挂帅”项目进行评估验收，确保公平、公正、公开。

双重激励“奖榜”。打出正向激励“组合拳”，凝聚强大正能量。强化“评榜”结果运用，把工作成效作为支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，考核结果作为党支部和支委委员评优评先的重要依据，对高标准、高质量完成课题攻关任务的支部和党员，在物质鼓励上给奖励，在政治待遇上给鼓励，在干部任用上给位子。

成果转化“用榜”。榜只有用了才有价值。探索建立“技术项目化、项目模式化、模式产业化”的成果转化路径，对适用性强、成熟度高、具备推广价值的课题成果，以文件、制度的形式进行固化、推广应用，全面释放党建引领创新发展的最大效能。（作者：王根东 万博体育下载省烟草专卖局  ）