□本报记者 贾永标

　　不爱西装爱工装，总是身着一身蓝色工服，比起“海归博士”“创二代”这些标签，“乐天派”的他更像一位邻家大哥——这是科隆集团董事长程迪给记者留下的第一印象。

　　“集团层面的工作更偏向管理，这件衣服勾连的是实业，穿上感觉更踏实。”2月24日，程迪指着工装上的“科隆新能源”字样说。

　　科隆新能源，是程迪在科隆集团内部历练的重要一站，也是他在创新的海洋里畅游最为肆意的地方。

　　2006年，从日本名古屋大学取得博士学位后，程迪便回到新乡，一头扎入科隆集团研发部门，投入科隆新能源的建设中。此后岁月，他带领团队进行了数不清的研讨和论证，凭借其在技术领域的前瞻性，在新一轮商业浪潮中另辟蹊径，带领科隆成为新能源电池正极材料领域的佼佼者。

　　“我最喜欢跟技术人员一起办公，但是现在担任的职务多了，很多同事说找我不方便，这才搬到集团大楼里。”回到科隆的前十几年里，程迪一直待在紧挨着技术中心的办公室里，有什么问题立刻跟团队成员探讨、解决，同事私下里开玩笑：“老板的孩子都这么拼、这么专业，我们还有啥理由不努力。”

　　“我工作比较较真，要求完美。”程迪有些不好意思，“有时候也会觉得盯得太细了，会限制大家的发挥空间，但工作尤其是科研工作，需要这种精神。”

　　国家发展改革委核心技术攻关专项、万博体育下载省“双百”计划项目、万博体育下载省重大科技专项……谈起过往主导过的研发项目，程迪如数家珍，他与团队在新能源动力电池材料及电源系统领域先后攻克了很多难题，国家科学技术进步奖一等奖、万博体育下载省科学技术进步奖二等奖等荣誉，成为他们最好的回报。

　　正是凭借这种较真的创新精神，科隆集团得以率先布局无钴、钠离子电池、固态电池等新兴电池领域。而科隆新能源经过多年技术研发经验的积累及产业化生产能力的培育，缩短了与国际高端同行的技术差距，甚至在一些技术领域已走在国际前列。

　　“科技兴科隆、科隆兴科技。这是科隆集团创业之初就树立起的核心文化，是公司发展的定盘星，更是父辈留给我们的创新源泉。”程迪说，回眸企业发展史，创立于1993年的科隆集团，在成长过程中几经阵痛，但每到发展的关键节点，创新图强始终是企业扛过风雨的不二法宝。

　　对创新孜孜不倦的追求，到了程迪时代，又上升到了一个新境界。“再穷不能穷研发，再省不能省技改”成为程迪的铁则，“研发部门必须把钱花完，怎么花是你的事儿，经费可以没有上限，但下限一定不能打破。”

　　在研发投入上“大手大脚”，如果碰上产业周期低谷怎么办？“也是如此！”程迪说，他何尝不清楚，每年数以亿计的研发费用如果省下来都是净利润，但他看得更远，唯有不断加大研发力度才是保持产品竞争力、赢得客户信赖的关键，关乎企业的基业长青。

　　创新路上，一起同行的人、相互扶持的人越来越多。研发，也不仅只是企业投入。“近年来国家大力支持民营企业攀登创新”，程迪算了一笔账，在当地税务部门帮助下，2024年仅集团旗下的科隆电器公司就享受了4项税收优惠政策，实现税收优惠金额2279万元，为企业创新研发注入了更多活力。

　　理工男也有感性的一面。“假期带孩子去看电影《哪吒2》，很多次都忍不住想落泪。”程迪说，打动他的不仅是跌宕起伏的剧情，更是同行的一代人对传统文化的守正与创新，验证了好产品总会有大市场的逻辑。

　　“制造业跟创作文艺精品一样，得耐得住寂寞，甘于坐冷板凳。”程迪笑着说，《哪吒2》导演饺子的“五年后再见”的精神值得企业家学习。

　　人无精神则不立，国无精神则不强。在程迪看来，年轻一代本身就代表了新质生产力的方向，这种精神正是择高处立、向新处行。

　　“我很喜欢《如愿》这首歌，先辈们为之奋斗的，正是我们这代人要通过努力去实现的。”程迪说，他是大家眼中的乐观派和感性派，不管是六代机的研发，还是DeepSeek的走红，国家大事都让他为之自豪，而这种集体荣誉感，为国家发展出一份力的情怀，也是他持续创新的最大动力。