大河网讯 4月10日，郑州航空港区官网发布《“中原特区”公开招聘国有平台公司总经理、招商服务局局长招聘公告》，面向全国高薪聘请人才，公开招聘国有平台公司总经理、副总经理和招商服务局局长、副局长共14名，奏响招商引资、招才引智“奋进曲”。

重金揽才 最高年薪达120万元

“2023年，郑州航空港区地区生产总值等多项主要经济指标增速均位居全省前列，希望此次招聘能吸引具有丰富行业经验、深入了解产业政策法规的优秀人才加入，推动郑州航空港区经济发展再上新台阶。”郑州航空港区组织人社局相关负责人称，本次招聘是继2023年6月公开招聘聘任制公务员之后的又一重要人才引进行动。

据悉，本次招聘人员薪酬采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等。国有平台公司总经理综合年薪最高可达80万元—120万元， 副总经理综合年薪最高60万元—100万元；招商服务局局长综合年薪最高60万元—100万元，部分重点岗位综合年薪最高80万元—120万元；招商服务局副局长综合年薪最高50万元—80万元。

为服务好人才，解决人才后顾之忧，郑州航空港区还将协调聘用人员在航空港区落户、住房、子女入学等事宜。

同时，除本次发布的岗位之外，郑州航空港区围绕“4+3+3”产业体系，长期面向全国招聘有资源、有经验、懂产业、懂招商的高端产业和招商人才。具体岗位及薪酬待遇，将根据人才从业经历、工作经验和行业资源等情况面议。

郑州航空港区党群工作部相关负责人介绍说：“针对人才具体需求，我们也出台了‘中原特区人才计划’等一系列政策措施，以最大力度和最大诚意为高端人才在航空港区干事创业创造良好条件。”

以最大诚意、最优服务、最佳环境广聚天下英才，郑州航空港区展现出以重金招揽招商人才的强大决心，始终把人才作为重要的战略资源，通过各项人才保障政策，吸引和培育高层次人才，打造人才聚集高地，为产业高质量发展赋能。

务实选才 让实干者“出彩”

严选、精培、重引……待遇高也就意味着标准高。为选拔优秀人才，让人才在航空港区充分发挥所长，有用武之地、无后顾之忧，除了高薪聘请和生活保障，航空港区还将对应聘者进行严格选拔。

郑州航空港区组织人社局相关负责人说：“本次招聘设置了严格的任职经历要求和考核指标，目的是真正能把有经验、懂招商、会招商的高端人才选拔出来、吸纳进来，促进航空港区新兴产业发展。”

记者了解到，在学历方面，普通高等院校本科以上学历，并取得相应学位即可，“双一流”院校将优先考虑。在招聘流程上，本次招聘不设笔试环节，为人才选拔提供了便捷高效、务实有效的招聘流程。

“本次公开招聘工作将按照发布公告、资格审查、面试、体检、背景调查、确定人选、任职公示、履行聘任手续等程序开展，初步预计5月份完成招聘流程。”郑州航空港区组织人社局相关负责人说。

“自省委、省政府对航空港区进行系统性重塑重构改革以来，航空港区步入高质量发展快车道。新质生产力的特点是创新，创新驱动的实质是人才驱动，高质量发展离不开人才的支撑。我们牢固树立‘人才是第一资源’理念，完善人才‘引育留用’全链条，出台引才育才相关政策，为人才开拓发展空间，让真才实学者引得进、留得住、用得好，让人才更‘成才’，让人才更‘出彩’。”该负责人表示。

对标先进 各地招才不遗余力

时代呼唤人才，发展需要人才。郑州航空港区站在新的“黄金十年”起点上，“五大定位”已然布局，“五大中心”正在培育，对人才的渴望十分迫切。郑州航空港区正加快青年友好型城市建设，吸引国内外广大青年来航空港区创业就业，实现更大作为。

放眼全国，城市能级和竞争力的高低最终还要看谁能聚集更多高层次人才。对于创新人才和高端人才的引入，全国各地在政策层面可谓全力以赴、不遗余力。

——2022年，芜湖市落实人才引进战略，发布《芜湖市卫生高层次人才引育实施办法》（“华佗计划”）。根据相关政策，符合条件者，最高可获200万扶持经费、100万购房补贴。

——2023年，深圳市宝安区向广大高端人才发出“招贤令”，首批遴选出100个“百万年薪”岗位，包括首席科学家、研究院院长、研发总监、技术专家等，为广大高端人才打造了“宝企直通车”。

——2024年，海南省委人才工作领导小组发布《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》。对入选领军人才引进项目的人选，按规定给予100万元一次性生活补贴；对“海南省优秀人才团队”，按层次分别给予3000万元、2000万元、1000万元资助经费，其中40%可直接用于团队成员奖励和补贴。

——2024年，中山市高质量发展大会召开。会上，中山市委人才工作领导小组办公室发布十大产业集群招贤令，其中有8个岗位年薪高达百万元。

…… ……

各地纷纷为“招才引智”放大招，在吸引人才中不断出台新政，“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”，释放出强烈的爱才惜才用才信号，凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。

郑州航空港区下大力气招引人才，是时代要求，也是大势所趋，更是“中原特区”待“才”之道的生动体现。

时不我待，今日之港区比以往任何时候都渴望人才

“郑州航空港区正处在‘黄金十年’‘二次创业’的关键时期，我们比以往任何时候都渴望人才，比以往任何时候都需要人才。”郑州航空港创新人才人事工作领导小组相关负责人表示。

2023年以来，郑州航空港面向全国广发“英雄帖”，累计引进超10万名青年人才，为加快建设“中原特区”提供了坚强人才支撑。

据介绍，郑州航空港区去年出台了中原医科城“再造新高峰”人才发展十条，制定“中原特区人才计划”，构建“1+6+N+1”的政策体系，对人才给予全方位资助政策支持和服务保障。

开展各类招才引智系列活动50余场，建成国家、省、市三级博士后科研工作平台15个，投放人才公寓千余套和400间暖心驿站，成立驻北京、上海等高层次人才服务站，集中招聘聘任制公务员10名……郑州航空港区去年启动“空中丝路 引才行动”，面向全国广发“英雄帖”，累计引进培育高层次人才54名、市级认定重点产业急需紧缺人才239名、产业人才2500余名、教育医疗人才6000余名、青年人才超过10万名，为聚力“国际人才中心”、打造“中原人才特区”贡献力量。

据悉，郑州航空港区正加快建设国际人才中心，持续实施“空中丝路 引才行动”，突出“高精尖缺”导向、市场实绩导向、产业发展导向，大力引进国内外一流战略科技人才、科技领军人才、优秀青年人才、急需紧缺人才，健全以创新绩效为考核重点的人才综合评价和薪酬激励机制，优化国际人才就业服务，打造国际社区，吸引海内外高端人才汇聚航空港区。（王瑞 王友振）