关爱你我他（她）·温暖千万家｜疫情防控期间不能返岗，工资如何计发？

2022年11月28日14:21

来源：大河网

　　大河网讯（记者宋向乐）近期因疫情防控许多人无法正常返岗，因此，涉疫情的劳动关系问题成为很多人关注的热点。“因疫情防控，我们小区出现了阳性病例，我也成了密接，按照要求进行隔离。但目前的工作是新入职还不到三个月，隔离期间也没有办法做具体工作，这个月工资还能拿吗？是否会影响我签订合同？”近日，大河网“你问政我来答”平台收到网友关于防疫期间工资以及工作合同的咨询。疫情期间不能返岗工资怎么发？居家办公工资怎么算？记者邀请万博体育下载省法学会法律专家进行解答。

　　疫情期间不能返岗工资如何计发？

　　对于“因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发”的问题，分三种情况处理。

　　情况1：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。

　　情况2：对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。

　　情况3：劳动者未返岗且不能通过内其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定双方协商。

　　在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

　　被隔离无法工作能拿到工资吗?

　　由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的：隔离期间企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。企业不得因此与其解除劳动合同。

　　劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　对被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　对于劳动者要求返岗，企业无正当理由拒绝的，应支付其正常工作时间的工资。

　　疫情影响生产企业能延后发工资吗？