万博体育下载日报客户端记者 逯彦萃

　　春季招聘还在火热持续，郑州市职业介绍中心发布了《第一季度职业供求分析》（下文简称《分析》）。一季度岗位供应充足，就业形势整体稳定，也有新老问题同时出现：现场求职者持续减少成为新趋势，制造业招人难的老问题依然存在。

　　【新趋势】

　　线下招聘吸引力势微 线上招聘成习惯

　　《分析》显示，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会16场，共接待招聘企业1148家，提供各类招聘岗位55129个，现场求职登记4299人，通过网络求职3516人。

　　“岗位数和往年相比变化不大，求职登记数有明显减少。”据郑州市人社局相关负责人说。而现场求职者减少现象，在全国普遍存在。今年辗转全国招聘的三一集团人力资源负责人廖女士告诉记者，郑州的线下招聘算比较热闹了。“近日我辗转在南宁、苏州招人，现场更是冷冷清清，几乎没几个求职者。”

　　受疫情影响，“外防输入、内防反弹”压力较大，参加现场招聘会这种人员聚集场所的求职人员明显减少。而近两年来，随着网络技术发展，网上求职系统更加健全，网络求职、网络签约、网络面试等一条龙服务，吸引了不少年轻人转向“网络职场”，现场招聘会求职者减少也在情理之中。

　　【老问题】

　　制造业依然喊渴 结构性矛盾突出

　　“制造业辛苦，不少年轻人更愿意去挣快钱去了”“行政人员不缺，技术工人缺，普工更缺”……三月底在郑州人力资源中心市场举办的多场招聘会上，制造业企业再次发出“缺人”的声音。制造业缺人喊了多年，如今企业感觉人才缺口越来越大。“招不来人，留不住人”，制造业企业普遍“很受伤”。

　　《分析》显示一季度制造业用人需求最大，制造业提供岗位所占比重为25.27%。用人需求十大岗位排行榜中，普工位居前列。据了解，去年以来，制造业的用人需求持续旺盛，一直稳居行业用人需求首位。

　　另外，随着5G技术的普及，信息传输、计算机服务和软件业的用人需求也在逐渐增加，新业态和新职业发展迅速，与之相匹配的人才供给表现不足，就业结构性矛盾更加突出，给用人单位和求职人员带来了新的机遇和挑战。