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人社部回复每周上班4.5天不宜在企业中广泛推行 你怎么看?

2021年02月24日20:30

来源:大河网

大河网讯(记者 刘杨)近年来,围绕“2.5天休假”“4.5天弹性工作制”的话题不断引发热议,也有部分地区开始试行,不少网友关注这项政策何时会被“官宣”推广。日前,人社部发布关于实施每周四天半工作时间制度建议的回应,表示不宜在企业中广泛推行。

#2.5天休假#多次冲上热搜 人大代表将建议带上两会

此前,关于#2.5天休假#的话题就曾多次冲上微博热搜,尤其是在疫情期间,不少行业都遭受重创,多地相继发文推行周末2.5天假期制拉动消费,引发众多网友的关注和讨论,大河网记者也曾对此进行过多次报道。

如2020年3月19日,江西省文旅厅发布消息,当年二季度将试行周末2.5天弹性作息,鼓励全省广大干部职工带头旅游消费。弹性作息减少的工作时间,通过延长其他工作日时长补回;甘肃陇南市人民政府办公室相继印发通知提出,为拉动消费,鼓励休假消费,每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务、安排好值班人员的情况下,可以鼓励其余职工休假旅游等。

有不少网友关注,这项政策能不能在全国推广?在全国两会上,有人大代表把这个想法变成提案提了出来,并且交由人力资源和社会保障部办理。

人社部回应:每周四天半工作时间制度不宜在企业中广泛推行

日前,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。

人社部表示,现行工时制度和标准,是综合考虑万博体育下载人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外,劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假,加上每周2天休息日,每年固定的休息休假在120~130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

人社部称,进一步缩短万博体育下载的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑万博体育下载社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。

近年的相关调查显示,万博体育下载能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。

有不少网友评论,大部分企业连双休还不能保障,更别提2.5天休息,希望先把打工人的双休落实了。也有网友表示,4.5天工作制,怎么看都不适合现实。关于这个你怎么看?

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编辑:谭敏

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